Elliott Jacques

Elliott Jaques (ur. 18 stycznia 1917, zm. 8 marca 2003) – kanadyjski psycholog i lekarz. Założyciel Tavistock Institute of Human Relations. Był pierwszym badaczem, który użył słowa „kultura” w odniesieniu do organizacji, co z czasem zaowocowało upowszechnieniem pojęcia kultury organizacyjnej[1].

Praca badawcza

W latach 1948–1965 prowadził badania nad stosunkami pracy w spółce Glacier Metal Company, gdzie wprowadził szereg nowoczesnych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi[2].

Jest twórcą teorii wartości pracy opartej na pojęciu czasu swobodnego działania. Jako jeden z pierwszych badaczy zauważył, że oficjalny schemat organizacyjny nie zawsze odzwierciedla rzeczywiste relacje między pracownikami i przełożonymi w przedsiębiorstwie.

Przypisy

  1. ↑ Grażyna Aniszewska: Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”. „Przegląd Organizacji”, 2003, nr 10, s. 18.
  2. ↑ Stuart Crainer, Des Dearlove (eds): Financial Times Handbook of Management. Harlow: Financial Times/Prentice Hall, 2004, s. 230. ISBN 0-273-67584-2.

Bibliografia

  • Richard Koch: Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
  • Grażyna Aniszewska: Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”. „Przegląd organizacji”, 2003, nr 10.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.